Calculadora de rescisão trabalhista 2026 (CLT)

Aviso prévio e data projetada

O aviso tem 30 dias mais 3 por ano completo de serviço, até 90 dias (Lei 12.506/2011). O que o simulador paga depende do tipo e da forma do aviso:

• Sem justa causa, indenizado: todos os dias. Trabalhado: o empregado cumpre 30 dias e recebe só os dias proporcionais excedentes.
• Acordo (CLT art. 484-A): metade dos dias, arredondada para baixo (no trabalhado, metade do excedente aos 30).
• Pedido de demissão: nada a receber de aviso; se o empregado não cumprir, é descontado um salário. Justa causa: sem aviso.

Os dias pagos projetam a data de saída, e essa data projetada é usada para contar os avos de 13º e de férias.

Verbas

• Saldo de salário: salário ÷ 30 × dia do mês do último dia trabalhado (máximo 30).
• 13º proporcional: salário ÷ 12 × meses do ano com 15 dias ou mais trabalhados até a data projetada.
• Férias proporcionais + 1/3: salário ÷ 12 × meses desde o último aniversário da admissão (fração de 15 dias ou mais conta um mês), mais um terço.
• Férias vencidas + 1/3: um salário por período informado, mais um terço. O simulador mostra o valor simples e não aplica o pagamento em dobro das férias vencidas fora do prazo (CLT art. 137); o aviso aparece no resultado.

Na justa causa, entram apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3.

Descontos

INSS e IRRF são calculados separadamente sobre o saldo de salário e sobre o 13º, cada um com a tabela progressiva própria. No saldo, o IR considera dependentes, o desconto simplificado de R$ 607,20 e a redução da Lei 15.270/2025. No 13º, entram só INSS e dependentes (R$ 189,59 cada), sem desconto simplificado; a redução da Lei 15.270/2025 também vale para o 13º (Lei 9.250/1995, art. 3º-A, §3º, incluído pela Lei 15.270/2025) e é calculada sobre o 13º proporcional bruto. Aviso indenizado e férias indenizadas (vencidas e proporcionais, com o 1/3) não têm INSS nem IR.

FGTS

Se você não informar o saldo, ele é estimado como 8% × salário × meses de contrato × 13/12. Somam-se os depósitos de 8% sobre saldo, aviso indenizado e 13º da rescisão. A multa é de 40% sem justa causa e 20% no acordo, sobre esse total; o saque é de 100% (saldo + multa) sem justa causa. No acordo, a CLT (art. 484-A, §1º) limita a movimentação a 80% “do valor dos depósitos”: o simulador soma 80% × (saldo + depósitos da rescisão) à multa de 20% integral e mostra numa segunda linha a leitura mais restritiva, com os 80% incidindo também sobre a multa. Pedido de demissão e justa causa não têm multa nem saque. O seguro-desemprego só é indicado como possível na dispensa sem justa causa, sujeito aos requisitos.

Limites

Não entram horas extras, adicionais, médias variáveis, adiantamentos, outros descontos, regras de contratos por prazo determinado nem convenções coletivas. É uma estimativa: o valor oficial é o do termo de rescisão (TRCT) emitido pelo empregador; em caso de dúvida, consulte um contador ou advogado trabalhista.

No exemplo, salário de R$ 3.000,00, admissão em 01/02/2023, último dia em 20/08/2026 e dispensa sem justa causa com aviso indenizado. São 3 anos completos, então o aviso tem 39 dias (R$ 3.900,00) e projeta a saída para 28/09/2026. O saldo de 20 dias vale R$ 2.000,00; o 13º tem 9 avos (R$ 2.250,00) e as férias proporcionais 8 avos (R$ 2.000,00 + R$ 666,67 de terço). O bruto é R$ 10.816,67. Descontam-se R$ 155,69 de INSS sobre o saldo e R$ 178,19 sobre o 13º; não há IR, porque as bases ficam abaixo de R$ 2.428,80. O líquido é R$ 10.482,79. No FGTS, o saldo estimado é R$ 11.180,00 (43 meses), mais R$ 652,00 de depósitos da rescisão; a multa de 40% é R$ 4.732,80 e o saque estimado, R$ 16.564,80.