Calculadora de liquidación laboral en Brasil 2026 (rescisión CLT)
Ingrese el salario, las fechas y el tipo de desvinculación para estimar los conceptos rescisorios (verbas rescisórias), los descuentos de INSS e impuesto, el neto y cuánto FGTS se puede retirar.
| Saldo de salario | R$ 1.516,67 |
|---|---|
| Preaviso indemnizado | R$ 4.900,00 |
| 13.º salario proporcional | R$ 3.500,00 |
| Vacaciones proporcionales | R$ 2.625,00 |
| 1/3 sobre vacaciones proporcionales | R$ 875,00 |
| Total bruto | R$ 13.416,67 |
| INSS sobre saldo | R$ 113,75 |
| INSS sobre 13.º | R$ 308,61 |
| Monto neto a recibir | R$ 12.994,31 |
- Días de preaviso
- 42 días
- Fecha proyectada (con preaviso)
- 25/12/2026
- Doceavos de 13.º
- 12
- Doceavos de vacaciones
- 9
- Saldo de FGTS considerado
- R$ 16.986,67 estimado: 8% × salario × meses
- FGTS sobre conceptos rescisorios
- R$ 793,33
- Multa del FGTS (depositada en la cuenta)
- R$ 7.112,00
- FGTS que puede retirar
- R$ 24.892,00
- Seguro de desempleo
- puede tener derecho (verifique los requisitos)
Simulación estimativa; no sustituye a un contador, a un abogado laboral ni al cálculo oficial del empleador/Receita Federal.
Tablas vigentes al 13/11/2026 — fuente: INSS del empleado (tabla progresiva) · IRRF — tabla progresiva mensual · FGTS: depósito mensual, multa rescisoria y acuerdo · Preaviso proporcional · todas las tablas y fuentes
Cómo se calcula
La rescisão es la liquidación final cuando termina un contrato CLT. Sus conceptos dependen de quién lo termina y por qué.
Preaviso y fecha proyectada
El preaviso (aviso prévio) es de 30 días más 3 por año completo de servicio, hasta 90 días (Lei 12.506/2011). Lo que paga el simulador:
- Despido sin justa causa, indemnizado: todos los días. Trabajado: el empleado trabaja 30 días y recibe solo el excedente proporcional.
- Acuerdo (CLT art. 484-A): la mitad de los días, redondeada hacia abajo (si es trabajado, la mitad del excedente sobre 30).
- Renuncia: nada que recibir; si el empleado no lo cumple, se descuenta un salario. Justa causa: sin preaviso.
Los días pagados proyectan la fecha de salida, y esa fecha proyectada se usa para contar los doceavos de 13.º y de vacaciones.
Conceptos
- Saldo de salario: salario ÷ 30 × día del mes del último día trabajado (máximo 30).
- 13º salário proporcional (aguinaldo obligatorio): salario ÷ 12 × meses del año con 15 días o más trabajados hasta la fecha proyectada.
- Vacaciones proporcionales + 1/3: salario ÷ 12 × meses desde el último aniversario de la admisión (una fracción de 15 días o más cuenta como mes), más un tercio.
- Vacaciones vencidas + 1/3: un salario por período informado, más un tercio. El simulador muestra el valor simple y no aplica el pago en doble de las vacaciones no concedidas a tiempo (CLT art. 137); en su lugar aparece un aviso.
En la justa causa solo entran el saldo de salario y las vacaciones vencidas + 1/3.
Descuentos
INSS e impuesto a la renta (IRRF) se calculan por separado sobre el saldo de salario y sobre el 13.º, cada uno con su tabla progresiva. En el saldo, el impuesto considera dependientes, el descuento simplificado de R$ 607,20 y la reducción de la Lei 15.270/2025. En el 13.º solo se deducen INSS y dependientes (R$ 189,59 cada uno), sin descuento simplificado; la reducción de la Lei 15.270/2025 también se aplica al 13.º (Lei 9.250/1995, art. 3º-A, §3º, incluido por la Lei 15.270/2025) y se calcula sobre el 13.º proporcional bruto. El preaviso indemnizado y las vacaciones indemnizadas (vencidas y proporcionales, con el 1/3) no pagan INSS ni impuesto.
FGTS
El FGTS es el fondo de garantía del trabajador, formado por depósitos mensuales del empleador. Si no informa el saldo, se estima como 8% × salario × meses de contrato × 13/12. Se suman los depósitos de 8% sobre saldo, preaviso indemnizado y 13.º. La multa es de 40% sin justa causa y 20% en el acuerdo, sobre ese total; el retiro es del 100% (saldo + multa) sin justa causa. En el acuerdo, la CLT (art. 484-A, §1º) limita el retiro al 80% “del valor de los depósitos”: el simulador suma 80% × (saldo + depósitos rescisorios) y la multa del 20% completa, y una segunda línea muestra la lectura más estricta, con el 80% aplicado también a la multa. Renuncia y justa causa no tienen multa ni retiro. El seguro de desempleo solo se indica como posible en el despido sin justa causa, sujeto a requisitos.
Límites
No incluye horas extras, adicionales, promedios variables, adelantos, otros descuentos, reglas de contratos a plazo fijo ni convenios colectivos. Es una estimación: la cifra oficial es la del término de rescisión (TRCT) emitido por el empleador; ante dudas, consulte a un contador o abogado laboral.
Ejemplo resuelto
El ejemplo: salario de R$ 3.000,00, admisión el 01/02/2023, último día el 20/08/2026 y despido sin justa causa con preaviso indemnizado. Tres años completos dan 39 días de preaviso (R$ 3.900,00), que proyectan la salida al 28/09/2026. El saldo de 20 días vale R$ 2.000,00; el 13.º tiene 9 doceavos (R$ 2.250,00) y las vacaciones proporcionales 8 doceavos (R$ 2.000,00 + R$ 666,67 del tercio). El bruto es R$ 10.816,67. El INSS descuenta R$ 155,69 sobre el saldo y R$ 178,19 sobre el 13.º; no hay impuesto porque ambas bases quedan por debajo de R$ 2.428,80. El neto es R$ 10.482,79. En el FGTS, el saldo estimado es R$ 11.180,00 (43 meses), más R$ 652,00 de depósitos rescisorios; la multa de 40% es R$ 4.732,80 y el retiro estimado, R$ 16.564,80.
- Último salario bruto
- R$ 3.000,00
- Fecha de admisión
- 01/02/2023
- Último día trabajado
- 20/08/2026
- Tipo de rescisión
- Despido sin justa causa
- Preaviso (aviso prévio)
- Indemnizado
- Períodos de vacaciones vencidas no gozados
- 0
- Saldo del FGTS (0 = estimar)
- R$ 0,00
- Dependientes para IR
- 0
| Saldo de salario | R$ 2.000,00 |
|---|---|
| Preaviso indemnizado | R$ 3.900,00 |
| 13.º salario proporcional | R$ 2.250,00 |
| Vacaciones proporcionales | R$ 2.000,00 |
| 1/3 sobre vacaciones proporcionales | R$ 666,67 |
| Total bruto | R$ 10.816,67 |
| INSS sobre saldo | R$ 155,69 |
| INSS sobre 13.º | R$ 178,19 |
| Monto neto a recibir | R$ 10.482,79 |
- Días de preaviso
- 39 días
- Fecha proyectada (con preaviso)
- 28/09/2026
- Doceavos de 13.º
- 9
- Doceavos de vacaciones
- 8
- Saldo de FGTS considerado
- R$ 11.180,00 estimado: 8% × salario × meses
- FGTS sobre conceptos rescisorios
- R$ 652,00
- Multa del FGTS (depositada en la cuenta)
- R$ 4.732,80
- FGTS que puede retirar
- R$ 16.564,80
- Seguro de desempleo
- puede tener derecho (verifique los requisitos)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el preaviso en Brasil?
Treinta días, más tres días por cada año completo en la misma empresa, hasta un máximo de 90 días. Con tres años completos, por ejemplo, el preaviso es de 39 días. El simulador cuenta los años a partir de las fechas de admisión y de salida que usted ingresa y muestra los días de preaviso pagados en el resultado.
Si el preaviso se trabaja, ¿se pagan los días extra?
En el despido sin justa causa, el simulador considera que el empleado trabaja 30 días y recibe como indemnización solo los días proporcionales que exceden ese plazo. Con 39 días de derecho, por ejemplo, se pagan 9 días. En el acuerdo se paga la mitad de ese excedente, redondeada hacia abajo.
¿Qué cambia en el acuerdo del art. 484-A?
Cuando empleador y empleado acuerdan terminar el contrato, el simulador paga la mitad de los días de preaviso indemnizado (redondeada hacia abajo), fija la multa del FGTS en 20% y estima el retiro como el 80% de los depósitos más la multa completa, con una segunda línea por si el 80% también alcanza la multa. Saldo de salario, 13.º y vacaciones proporcionales se pagan completos. Esta modalidad no da acceso al seguro de desempleo.
¿Qué recibe quien es despedido con justa causa?
En el simulador, solo el saldo de salario y las vacaciones vencidas con su tercio constitucional, si las hay. Quedan fuera el preaviso, el 13.º proporcional, las vacaciones proporcionales, la multa y el retiro del FGTS. Como la justa causa suele discutirse, conviene buscar asesoría jurídica antes de firmar la rescisión.
¿Por qué las vacaciones vencidas no aparecen en doble?
Las vacaciones no concedidas en el plazo legal se deben en doble, pero eso depende de las fechas exactas de cada período adquisitivo y concesivo, que el simulador no pide. Por eso calcula el valor simple (un salario más un tercio por período) y muestra un aviso cuando se informan vacaciones vencidas. Confirme este punto con recursos humanos.
¿Cómo se estima el FGTS si no informo el saldo?
El simulador multiplica el 8% del salario por los meses de contrato y por 13/12, para incluir los depósitos sobre el 13.º. Es una aproximación que no considera aumentos, horas extras ni rendimientos de la cuenta. Para un valor más cercano, consulte el extracto en la aplicación oficial del FGTS e ingrese el saldo en el campo correspondiente.
Base legal
- CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), arts. 137, 146, 484-A y 487
- Lei 12.506/2011 — preaviso proporcional
- Lei 8.036/1990 — FGTS, arts. 15 y 18
- Lei 13.467/2017 — reforma laboral (art. 484-A)
- Lei 4.090/1962 — 13.º salario
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Actualizado el 13/11/2026 · por Juliana Costa